职场人也在重新思考工作的动因与价值。领英2022年全球人才趋势报告显示，职场人选择未来工作的优先级中，排名的是工作与生活的平衡。公司是否设立“远程优先”制度甚至成为员工考虑入职的判断标准之一

在刘罡看来，跨国远程还为中国企业出海提供了新选项。比如，当企业在某个新的市场拓展业务时，通过跨国远程办公和招聘的方式，不仅可以降低招聘成本、减少合作期间的文化差异，还能避免一些合规问题。

资本已经在远程人力资源服务赛道上投出了独角兽。成立于2019年的Deel，是一家薪资合规管理平台，目前估值是120亿美金。跨国合规HR科技服务商Remote估计逼近30亿美金，投资机构有红杉中国、软银等。

除此之外，人力资源和员工福利平台HiBob、全球分布式团队管理平台Oyster，估值分别超过了24亿美金和10亿美金。远程面试招聘提供商ModernLoop刚完成A轮融资，投资人是Slack首席执行官Stewart Butterfield、Zoom首席执行官袁征等。

领英也是其中之一，作为一个全球招聘平台，很多跨国企业都在领英上寻找和雇佣世界各地的人才。

阿尔法公社投资的许多创业项目，在早期阶段就建立了分布式办公的模式，全域品牌数字化营销运营平台帷幄也在今年启动了全球化战略，首站选在了新加坡。

数字化办公形态已是必然趋势，我们不会再回到过去的工作方式。“但也要做好面对全新且未知挑战的准备。”

逃离北京，定居广州，远程工作5年

丨翟路佳，80后

算上光速科技，翟路佳已经在程序员行业摸爬滚打16年，经历了互联网早、中期的发展。

2006年，翟路佳通过招聘会加入IT资讯门户网站中关村在线，主要负责前端技术开发，地点在知春路海淀黄庄。当时互联网发展很快，海淀黄庄这个地方聚集了很多互联网企业。