“不仅仅是我，身边进入锂电行业就业的同学越来越多。‘生化环材’以往被称为四大‘天坑’，但近年来，锂电行业提供的岗位不断增多。不论是上游矿企、电池厂还是一些新能源整车企，其相关岗位都在增加，招聘力度很大，待遇和工作环境等都有很大的提升。”严盛表示。

根据《新能源行业人才需求与发展环境报告》，今年前5月，新能源产业招聘职位数同比增长高达64.4%，高出全行业54.4个百分点。与此同时，新能源产业招聘竞争指数为62.3，相当于1个招聘职位数可收到62.3份简历，高于全行业47.2的竞争指数。

“尽管人才需求非常大，但人才流动性也非常强。”万夏告诉时代财经，产能扩得急、人员缺少，一个人可能要干几个人的活，每个人的工作状态比较饱和。”

严盛表示，“锂电行业处在快速上升期，公司的节奏快，每个项目的交期短，加班比较多。”尽管公司待遇已经达到“头部天花板”级别，但严盛依然选择离职深造，目前他在一所985高校读博从事锂电研究。“锂电行业的上升趋势毋庸置疑。此前在公司的研究院，硕士学历已经是基本学历了。而且博士毕业后

进入锂电企业，待遇、受重视程度都会高很多，这是我读博的驱动力，毕业后会选择工资和工作强度相对平衡的工作。”

离职后严盛在猎聘更新了一次简历，刚离职时他每周至少接到两个猎头的。“每年发完年终奖后是猎头挖人的高峰期，猎头的更是铺天盖地。”严盛说。

业内认为，锂电行业是快速发展的新兴行业，目前整个行业都处于扩产期，前期产能爬坡过程中出现的问题会导致人才留存率降低，这考验企业生产的标准化程度和组织能力。也有观点认为，人才的流动总体性偏高是很正常的，这从侧面反映出这个行业景气度较高。

巨大的人才缺口以及资金涌动下，锂电行业正上演着一场抢人大战。亿纬锂能董事长刘金成此前接受采访时认为，过去这个行业积累的各类人才，包括技术、工程、质量管理等方面都是不足的，在行业快速发展的过程里面，人才短缺是一个普遍现象。“高薪挖人或者高薪招人这种现象我相信还是会长期存在

，这是发展的显著特征。”刘金成说。几乎每一代都有能引发集体回忆的歌手，90后有周杰伦，95后有许嵩、汪苏泷，徐良三巨头，不过00后、05后似乎没有独属于他们这一代的新歌手。

原因有很多，其中智能手机的普及以及网易云音乐与音乐这两大生态对于创作者创作模式的改变和乐迷收听方式的改变，是很重要的一个因素。