工作时长方面的争议也更频繁地发生。负责对接商家的团队中，为了防止员工下班前偷懒，曾有经理要求所有下属每天下午 5 点上线，自己视频连线，督促他们当面去找商家，直到 6 点离开办公室。

有次跨国会议在伦敦时间晚 8 点召开，有英国员工想 6 点准时下班，表示无法参加。帕特里克对这名员工说，“你说你不能参加是什么意思？中国那边都凌晨 2 点了。” 而这已是管理层中相对温和的说法。

今年年初，有员工在系统中申请的加班时长较多，被 HR 询问，为什么需要加这么多班？是不是工作能力不够，才需要花这么长时间。马诗骏随后也在工作群中追问这件事。一名员工表示，此后其所在团队领导会时常提醒：好不要申请那么多加班时长。在字节中国总部，加班并不是件值得讨论的事。

暑期则是休假问题突出的时候。英国法定年假有 25 天，本地人多在夏天集中申请年假。今年恰逢英国女王登基 70 周年，当地有盛大庆祝活动。一名英国员工曾向中国上级表示想休假三周，据转述，他得到的反馈大意是：“如果一个公司你不在三周都能运转了，我还要你干什么？”

TikTok 英国电商在 2021 年 11  月底至次年初遭遇了波离职高峰。彼时正逢 “黑色星期五” 和年终大促，高强度的工作引发超过 20 人离职，所占比例约为员工总数的四分之一。不过 TikTok 电商向《晚点 LatePost》否认了这个数字。

与此同时团队仍在扩张中， 1 - 4 月未有大规模离职。截至 2022 年 5 月，TikTok 内部沟通软件 Lark 上显示，英国电商大群成员人数达到 300 多名。

不过今年 5 月，在年终奖发放后，“ 伦敦办公室又陆续有员工离职。” 一位前 TikTok 电商英国籍职员工告诉《晚点 LatePost》，与其相熟的电商同事都在暗自寻找新的工作机会。也有一位在职员工表示，电商行业整体离职率原本就偏高，目前的离职率与其它英国同行差别不大。

然而批 TikTok 从亚马逊、YouTube 等公司高薪挖来的英国电商主管中，仅有一位还在职。有团队负责人处于抑郁状态，会在公司楼下没来由地哭泣。这位负责人在询问过心理咨询师后，得知这种状态与团队不断的变动、持续高压以及为配合时差而长期作息颠倒有关。

类似的压力状态不只是存于 TikTok 或者字节，也同样存在于一些极其成功的全球巨头。

2015 年 NYT 一篇题为《揭秘亚马逊：在给人创伤的工作环境里为创想角力》的文章引来 5800 多条评论。文中描述了和 TikTok 英国电商类似的压力环境——深夜仍收到工作邮件；员工攻击彼此的观点；工作标准 “高得不合理”。有前人力资源总监将其概括为 “故意为之的达尔文主义”。

据美国媒体《Vox》今年 4 月报道，30 多年历史的亚马逊，只有 15% 的员工工作年限高于 5 年。